ラストマン

うまくある組織内でラストマンになれたとしても、その技術自体が衰退傾向にある場合もあって、その場合、ほんとにその人しかわかる人のいないっていう状況にもなりうる。そうなるとその人がいる間はどうにかなるが、いなくなった瞬間に組織として困ってしまう状態になってしまう。いわゆる2007年問題でもありますが、ちゃんと技術伝承はやりましょうってことですかね。
少し話がずれましたが、要はラストマンになる場合はちゃんとどういう技術分野のラストマンになるかを考えてならないと大変なことになるっていうことです。
http://blog.livedoor.jp/lalha/archives/50140618.html